Arbeidsmiljø, HMS og varsling
Jernias medarbeidere er en viktig del av virksomheten. Vi arbeider systematisk for å legge til rette for et trygt, inkluderende og forsvarlig arbeidsmiljø, og for å oppfylle kravene som stilles til helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Arbeidet omfatter blant annet forebygging av skader og ulykker, opplæring, risikovurderinger og oppfølging av arbeidsmiljøet. HMS-arbeidet inngår i den daglige driften og følges opp gjennom etablerte rutiner og systemer.
Jernia skal også være en arbeidsplass hvor ansatte kan si fra om kritikkverdige forhold. Åpenhet, respekt og muligheten til å varsle er viktige forutsetninger for et godt arbeidsmiljø og etterlevelse av interne retningslinjer og lovkrav.
Arbeidsmiljø og HMS
Jernia arbeider systematisk med helse, miljø og sikkerhet (HMS) for å forebygge skader og ulykker og legge til rette for et trygt arbeidsmiljø.
Arbeidet omfatter blant annet opplæring, risikovurderinger, vernerunder og oppfølging av arbeidsmiljøforhold. HMS inngår som en del av den daglige driften og følges opp gjennom etablerte rutiner, mål og forbedringstiltak.
Et godt arbeidsmiljø er viktig både for medarbeidernes trivsel, sikkerhet og mulighet til å utføre arbeidet på en god måte.
Mangfold, inkludering og respekt
Jernia ønsker å være en arbeidsplass preget av respekt, likeverd og inkludering. Vi arbeider for at medarbeidere skal oppleve et arbeidsmiljø hvor de blir møtt med tillit, får mulighet til å utvikle seg og opplever at ulike erfaringer og perspektiver verdsettes.
Vi ønsker også å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. Gjennom samarbeid med eksterne aktører og lokale initiativer arbeider vi for å skape muligheter for mennesker med ulike bakgrunner og forutsetninger.
Jernia samarbeider med LICC (Large Ice Cream Company), et norsk selskap som arbeider for å gi ungdom mellom 14 og 17 år verdifull arbeidserfaring gjennom sommerjobber.
Gjennom LICC får ungdom mulighet til å lære hvordan arbeidslivet fungerer, ta ansvar, samarbeide med andre og utvikle ferdigheter de kan ta med seg videre i yrkeslivet.
I 2026 fikk over 1000 ungdommer mulighet til å jobbe i LICCs isvogner. Jernia har bidratt med utstyr som skal gjøre arbeidshverdagen enklere, tryggere og mer effektiv.
Vi mener at tidlig arbeidserfaring kan bidra til mestring, læring og økt forståelse for arbeidslivet, og er stolte av å støtte initiativer som gir unge mennesker muligheten til sin første jobb.
Les mer om LICC her
Varsling og åpenhet
Jernia ønsker en kultur preget av åpenhet, respekt og ansvarlighet. Ansatte skal kunne si fra dersom de blir kjent med forhold som kan være i strid med lover, interne retningslinjer eller etiske forventninger.
Varsling er et viktig verktøy for å avdekke og følge opp kritikkverdige forhold. Varsler behandles i henhold til etablerte rutiner og gjeldende regelverk.
Gjennom tydelige varslingskanaler og systematisk oppfølging arbeider vi for å sikre at ansatte kan melde fra om bekymringer på en trygg måte.